[家庭] 企劃案103號-友善家庭的工作環境

企劃案103號

《友善家庭的工作環境》

方案提出單位：人資部門

人員/編號：蕭宏霖/410074220

 

主旨：

 

為了促進公司與員工關係，並提供一個吸引人才的「友善家庭」企業環境，人資部門將辦理一年期以活動促進、改善員工家庭關係。減少其工作及家庭間的衝突，使得員工在公務處理上能更盡心盡力。

 

緣起：

 

　　現時的台灣社會絕大多數的家庭屬於雙薪家庭，而此狀況造成了家庭照護的時間被限縮了。工作確實會造與家庭之間的衝突，而這樣的衝突是會影響到員工本身對工作的滿意度的，從葉倩妏和劉念琪的《工作負荷、工作家庭衝突與工作滿意度之關聯研究》這個研究的結果(如表１)來看，工作及家庭的衝突對員工是會有負面的影響的。

 

家庭照護或許不單單再是員工本身私人的問題。員工的身心健康明顯地造成了公司經營的傷害，那麼我們必須要更加注意這個方面的問題，並妥善運用輔導及協助的方式或甚至是更為具體且直接的辦法來幫助員工的家庭照護。

[家庭] 去掉標籤，獨生子女也很好

◎蔡承浩( 2014春)

台灣生育率驟低，生育率僅1.07，每個家庭也普遍生得更少，未來獨生子女數目將更有可能增加；而在中國，一胎化政策使得這一代年輕人多數也是獨生子女，曾經有一位中國四川的同齡朋友向我提到：「也不是說獨生這樣不好，但我就是感覺我們這些獨生的，心靈上缺乏了什麼，有點兒不健全。」

許多人對獨生子女亦有著獨生子女專橫霸道、孤獨、依賴感強等偏見，而獨生子女是不是如同許多網站、文章所描繪的較易被寵壞之形象？本次訪問了男、女大生各兩位獨生子女，討論他們怎麼看待這些偏見，及身為獨生子女，有甚麼好處或壞處。