[工作]不是只有借還書而已─ 大學圖書館館員職業研究

◎ 王雯娟 ( 2013秋)

◎前言

一句來自Carter, Allan M.的名言指出：圖書館是大學的心臟，在所有非人為因素中，與高等教育的品質最密切相關 (The library is the heart of a university; no other single non-human factor is as closely related to the quality of graduate education.)[1]。在一所大學中，圖書館既然扮演著心臟的角色，透過圖書館的館藏、閱讀空間等，便可以看出這所大學擁有多少資源以及學術發展的未來展望。因此圖書館不單純是個借還書的場所，它更具有代表一所大學的使命，此時圖書館的經營就顯得相當重要，它不僅是教授做研究取得資料的來源，甚至更能影響學生的學習動機(這點我從台北大學圖書館啟用後明顯地感受到。在圖書館啟用後，我的室友留在學校念書的頻率增加，在路上也常聽見同學互相問道：「你要去哪裡？」「我要去圖書館念書」等類似的問候語；課與課之間有空堂的人，過去會選擇回宿舍睡覺或去社團辦公室打發時間，現在則可以到圖書館看預習複習或閱讀課外書。)因此圖書館的經營者─圖書館館員的存在需要被重視，圖書館的環境維護、氣氛營造、使用流暢與否都跟圖書館館員都大有相關。

[工作]護理師職業初探

◎ 黃明琦 （2013秋）

一、前言

日前新聞上有嘉義基督教醫院的護理師因不堪工作壓力而自殺，法院判其應獲得國家賠償[1]。法律的判定，認可了護理師作為勞工在職場上，確實面臨一定的職災風險，這也令社會大眾開始關注護理人員的勞工權益。而另一則網路流傳的照片[2]是護理師吊著點滴上班，一名值大夜班的護理師必須照顧18床病人，突顯了臺灣護理人員不足的問題。

隨著人類壽命延長，醫護體系適必投入更多人手，護理人員作為基層的照護人員，第一線面對病人，所需要的人數不少，因此，護理人員的工作風險問題更應該被討論。為何臺灣的護理體系無法獲得改善？每年各大學校都會訓練出不少護理人員，為何護理人員始終不足呢？本文將討論造成此職場環境的結構因素。

[工作]幼兒教育的現況—園長以及幼兒教師

◎ 池姵儀 （2013秋）

壹、    前言

 

  上圖可以看出台灣歷年的出生率有下降的趨勢。根據教育部統計處資料顯示，受到出生率下降以及少子化的影響，台灣的私立幼稚園在2003年之後一路倒閉，倒了將近五分之一，倒閉的幅度正在加大；而幼稚園學生也少了35%、幼教老師也被裁了45%[1]。導致私立幼兒園的競爭越來越激烈，在激烈競爭之下，幼兒園為了吸引更多的家長，而開始進行「顧客導向」，而導致幼兒教師的壓力增大，情緒勞動的產生。相關文獻[2]也指出，園長與幼兒教師的立場往往不同，園長為了吸引家長會傾向配合家長的要求；但幼兒教師卻認為配合家長要求其實對幼兒發展是不利的。對於園長與幼兒老師兩者之間該如何協調勢本文探討的要點。

[工作]女性監所管理員的勞動過程：一個簡單描述

◎ 陳良瑋 ( 2013秋)

一、    緒論

到2010年底止，台灣公務人員人數達34萬3323人，而公務人員人數持續增加，是受公營事業招考及部分縣市升格後員額擴增影響。其增加最多的是軍職人員和行政機關部門，其他部門則是相對減少(台灣公務員系統統計數據，2012)。

 

圖一：1991-2010年台灣公務員人數統計(按工作機構區分)

在圖一中，雖然整體而言，公務人員人數是持續緩慢下降的，但仍有持續上升的部分，如：軍職人員與公立學校教師。雖然整體人數愈來愈少，但報考公職的人則愈來愈多(圖二：騰訊網)，這其中的原因錯綜複雜，無論跟大時代的經濟景氣、勞動市場的職缺變化、家庭型態的變化的波動等都有關係。