企劃案103號
《友善家庭的工作環境》
方案提出單位：人資部門
人員/編號：蕭宏霖/410074220
主旨：
為了促進公司與員工關係，並提供一個吸引人才的「友善家庭」企業環境，人資部門將辦理一年期以活動促進、改善員工家庭關係。減少其工作及家庭間的衝突，使得員工在公務處理上能更盡心盡力。
緣起：
現時的台灣社會絕大多數的家庭屬於雙薪家庭，而此狀況造成了家庭照護的時間被限縮了。工作確實會造與家庭之間的衝突，而這樣的衝突是會影響到員工本身對工作的滿意度的，從葉倩妏和劉念琪的《工作負荷、工作家庭衝突與工作滿意度之關聯研究》這個研究的結果(如表１)來看，工作及家庭的衝突對員工是會有負面的影響的。
家庭照護或許不單單再是員工本身私人的問題。員工的身心健康明顯地造成了公司經營的傷害，那麼我們必須要更加注意這個方面的問題，並妥善運用輔導及協助的方式或甚至是更為具體且直接的辦法來幫助員工的家庭照護。
◎蔡承浩( 2014春)
台灣生育率驟低，生育率僅1.07，每個家庭也普遍生得更少，未來獨生子女數目將更有可能增加；而在中國，一胎化政策使得這一代年輕人多數也是獨生子女，曾經有一位中國四川的同齡朋友向我提到：「也不是說獨生這樣不好，但我就是感覺我們這些獨生的，心靈上缺乏了什麼，有點兒不健全。」
許多人對獨生子女亦有著獨生子女專橫霸道、孤獨、依賴感強等偏見，而獨生子女是不是如同許多網站、文章所描繪的較易被寵壞之形象？本次訪問了男、女大生各兩位獨生子女，討論他們怎麼看待這些偏見，及身為獨生子女，有甚麼好處或壞處。
◎陳映瑄( 2014春)
「虎媽」，本名蔡美兒（Amy Lynn Chua），是華裔的耶魯大學法學院終身教授。她在2011年因出版了一本書──《虎媽戰歌》，引起廣大討論而爆紅。《虎媽戰歌》，描寫的是蔡美兒的育兒方式，她採用種種高壓手段，包含威脅、咒罵、賄絡、利誘等方式，為了兩個女兒制定了十大戒律，要求她的孩子沿著父母為其選擇的道路努力。美國《華爾街日報》的官網以充滿噱頭的「中國媽媽為何勝人一籌？」為標題，刊登了一段書摘，引發了一場東西方教養方式的辯論大戰。東方的教養方式強硬、嚴格，父母常會為孩子訂定標準，要求他們達成，幫孩子選擇，希望孩子長大後能成功；西方的教養方式寬鬆、放任，注重孩子的自由發展，希望孩子的童年快樂。東方批評西方給予孩子過多的自主選擇權，即「個人自由」。聽起來雖然很好，但實際上孩子還小的時候很難真的知道什麼是「好的」事物──她可能選擇只吃垃圾食物、玩很久的電動……孩子無法做出「對自己有益的事」，因此不該放任。西方批評東方的教養方式「強硬可怕」，父母強把自己的價值觀加諸在孩子身上，只是為了滿足自己的虛榮心，並無法對孩子有益。如此會剝奪孩子獨立思考、自我選擇的能力，使孩子成為只會「聽話」的機器人。
◎蔣宜君( 2014春)
在英國獨立報The Independent中一篇報導「消失的女孩The Lost Girl」裡，調查了英國非法墮胎的狀況，利用了科技的發展來做性別篩選，使很多女嬰在還未來的及出生前就已經死亡。目前的性擇墮胎已經是很常見的方式，足以影響原本100:100的性別比，成為120-140:100的性別失衡，多數家庭在不願意生太多小孩的情況下都以這種方式來確保家裡有男孩，造成女兒的消失。
◎呂宛儒( 2014春)
如同一場夢，張開眼睛，世界就不一樣了。
20:44，咖啡的香氣依舊在四周飄散，穿梭在大街小巷之中。準時的烘焙時間，也讓客人準時地到店內報到。沒人問起為甚麼總在這夜晚時分才烘起咖啡，但總是讓剛下班的上班族、剛下課的學生，和遊走在社會之中的人們在這裡流連。僅是需要一股閒適和緩慢的步調，人們便能在之中盡情地談話，抱怨生活之中的大小事，或者，只是望著空氣發呆，［20:44］便是這麼一家坐落於台北市小巷中的小咖啡店。
◎ 蔡承浩 ( 2014春)
紐約時報在去年12月的文章"Wall StreetMothers,Stay-HomeFathers"提到，金融業、銀行林立的華爾街一區中，長期鞏固的性別動態(genderdynamic)正在改變，男性佔多數的金融業已悄悄受到挑戰—更多的女性加入金融業的競爭。金融業女性表示：願意待在家中的家庭主夫(stay-at-homehusband)是女性可以在金融業裡競爭的關鍵。
這樣的"Wall StreetMothers,Stay-HomeFathers"數量，自 1980年以來增加近十倍。這樣的趨勢除了這些女性工作上自我實現的能力外，也歸功於其丈夫願意幫忙掌管家中大小事。"妻子 因為工作出差，要求丈夫在家中陪孩子"這樣的生活貌似顛覆了我們對性別角色的想像，但這正是 華爾街現今新的生活常態。
而這樣的生活型態，也出現了特殊的問題，如金融工作的需求使一個家庭要維持雙薪變得不可能，而即使有保姆、家管幫助，孩子缺少父母陪伴，可能產生被社會隔離的狀況。另外，妻子具有同等或更高的薪水，那家中財務決策誰處理？亦成為華爾街夫妻的新問題。
◎ 趙佑霖 ( 2014春)
◎受訪者基本資料
性別:男性
自身與配偶的年齡:目前51歲/50歲
教育程度:大學畢業
工作情況:本為麥當勞管理階層，後因家庭因素，轉往女方家庭企業就職，現今雖然離婚，不過因為表現良好，依然在同樣單位上班。
家庭背景:家庭自幼貧寒，父母為南部傳統市場的豬肉販，自小就必須幫忙家裡的生意，因為立志不願和父母一樣賣豬肉，從小努力向學，成績優異。
何時結婚:約在民國80年前後，約在三十歲前。
是否有子女:育有兩子
◎ 蔡承浩 ( 2014春)
內政部2013年「婚姻人口調查報告」指出全台30歲至39歲未婚女性突破61萬人次， 現代女性進入婚姻的比率越來越低，許多未婚女性都找不到理想的伴侶，這次從台視王子的 約會節目中，觀察女性選擇約會對象時，會著重男性那些方面或特質，到底是好男人太少？還是女人們太好？
◎ 蕭宏霖 ( 2014春)
查詢兩部日劇的年份與劇情—一是「長假」，另一部是「我不能戀愛的理由」（或「我無法戀愛的理由」）。你可否從其劇情結局安排觀察出什麼樣的時代變遷？
「長假」是1996年在日本熱播，共有十一集數的戲劇。而「我」劇則是在2011年的戲劇，共九集。兩部日劇在劇情的安排上多著重在女主角對愛情的抉擇上，這點尤其在「我」劇中比較明顯，「長假」則也有很大的篇幅在於男性身上。
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