[工作]為何女性總是「薪」情差?!

◎ 陳信佑 ( 2013秋)

傳統「男主外，女主內」的思維逐漸消失，隨著女性教育程度的提升，越來越多的女性進入就業市場。因此理想上來說，男性所受的教育女性也相同權利能夠得到，所培養出來的能力應也不相上下，未來進入就業市場所獲得的工作、薪水按道理說也該是差距不大。

但按下表發現，在過去男、女性的經常性薪資即有差距，男多於女，近幾年差距逐漸縮小，但仍然是男多於女。不禁納悶，過去或許因為女性進入勞動市場不多，受教育程度不高，而在就業上產生劣勢也影響著薪水，但在現今女性也受高等教育的情況下，能力應與男性不相上下，為何在就業市場上似乎仍然相對弱勢，「薪」情始終不如男性呢?

本文將針對男、女性在工作上「不同工，不同酬」與「同工，不同酬」兩現象進行討論，試圖理解女性「薪」情較差的原因。

 

 

      圖表來源：作者根據行政院主計處薪資統計資料所繪

[工作]兩性薪資差異——真的是不平等嗎？

◎  史倩 ( 2013秋)

女性主義的起源，一般被認為是18世紀的啓蒙時代；并于十九世紀漸漸轉變為社會運動。經過幾波發展，也衍生出了激進女性主義、后女性主義等等。現如今關於女性主義的說法不盡相同，支援聲與排斥聲此起彼伏。

今天要討論的主題跟女性主義不無關係——兩性的薪資差異。圍繞著這個主題，我們今天的話題討論氛圍三個部份：

◎ 立論文章引述——科恩教授的觀點

◎ 駁論觀點的分析——對科恩教授的幾點反駁

◎ 自由討論區——七嘴八舌，話兩性工作差異

[工作]男主外女主內，還是一起主外也主內？ ─批踢踢實業坊中的實例分析

◎ 王雯娟 ( 2013秋)

俗話說「男主外女主內」，過去傳統家庭觀念認為女人在家庭中所扮演的角色就是好好服侍外出工作辛勤的丈夫、教養成為未來國家棟樑的孩子們，因此在每個人的生命歷程中，母親或妻子的照顧與陪伴是缺少不了的重要養分。隨著工業化的發展，市場對勞動力需求大增，妻子開始進入職場，原本的生活重心由家庭轉移到職場，加上教育普及化，女性在工作上的表現並不遜色於男性，因此女性外出工作已漸漸成為常態。然而傳統家庭觀念仍深深鞏固在大多數人的觀念中，許多長輩認為女人就應該待在家裡相夫教子，既然嫁為人妻就應盡妻子的本分，而非到外面拋頭露面。另外，夫妻兩人對於家務事的觀念也會受到過去觀念的影響，造成妻子仍然承擔大部分的家務事，她們不但得外出工作賺取經濟來源，回到家中還得燒飯洗衣照顧小孩。為了瞭解妻子在家庭與工作中遇到什麼樣的兩難情形，本報刊蒐集了幾篇網路平台批踢踢實業坊marriage版上的文章，讓讀者們能聽聽看這些已婚女性的想法。